Unser erfolgreiches und innovatives Recruiting-Unternehmen ist spezialisiert auf die Bereiche IT & Cybersicherheit, Risikomanagement, Data & AI sowie ESG. Unsere Kunden schätzen unsere hohen Qualitätsstandards, kreativen Lösungen und den guten Ruf, den wir uns seit 2016 im deutschsprachigen Raum erarbeitet haben.
➤ Unser leidenschaftliches Team aus Berater:innen hat das gemeinsame Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, ihren Traumjob zu finden. Wir setzen auf Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen.
Art der Stelle: Vollzeit
Arbeitszeiten: 40h/ Gleitzeit, Montag bis Freitag
Berufserfahrung: Vertrieb: 1 Jahr (Wünschenswert)
Sprache: Deutsch (Erforderlich), Englisch (Wünschenswert)
Auf Kununu haben wir eine Top-Arbeitgeber-Bewertung von 5,0 Sternen. Finde mehr unter www.baumlink.com/karriere
Im Job als Personalberater:innen spielen wir eine zentrale Rolle in der modernen Arbeitswelt. Unsere Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeiter:innen für offene Stellen zu finden. Dabei umfasst unser Aufgabenbereich weit mehr, als nur geeignete Kandidat:innen zu suchen. Unsere Aufgaben in der Personalberatung sind daher immer am Vertrieb orientiert und finden hauptsächlich am Telefon, Video oder per E-Mail statt. Ideallerweise spezilialisierst du dich dann in einem Recruiting-Bereich.
Zu unseren Kernaufgaben gehört als Personalberater (m-w-d) zunächst die genaue Analyse des Anforderungsprofils für eine offene Stelle. Gemeinsam mit dem Kunden-Unternehmen definieren wir genau, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber mitbringen sollte. Basierend darauf erstellen wir maßgeschneiderte Stellenanzeigen oder Nachricht, z.B per E-mail, die wir auf den richtigen Kanälen schalten oder senden, um die gewünschten Kandidat:innen anzusprechen.
Neben der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sind wir auch für das aktive Recruiting das sogenannte Active Sourcing zuständig. Wir durchsuchen Jobs und Jobbörsen, LinkedIn und andere Plattformen nach geeigneten Profilen und sprechen diese gezielt an. Dabei haben wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Persönlichkeit und Motivation der Kandidat:innen im Blick, denn ein guter "Fit" zwischen Bewerber:in und Unternehmen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg.
Im nächsten Schritt kümmern wir uns um die Vorauswahl und das Erstgespräch mit den vielversprechendsten Kandidat:innen. Hier geht es darum, deren Eignung für die offene Stelle genau zu prüfen und eine erste Einschätzung zu gewinnen. Anschließend stellen wir die aussichtsreichsten Kandidat:innen dem Kunden-Unternehmen vor, das dann selbst die finale Auswahl trifft.
Aber unsere Aufgaben beschränken sich nicht nur auf die reine Rekrutierung oder das Vermitteln in Jobs. Personalberatung unterstützt oft Unternehmen dabei, offene Stellen zu definieren, Anforderungsprofile zu erstellen und Einstellungsprozesse zu optimieren. Durch unsere branchenübergreifende Erfahrung können wir wertvolle Impulse und Anregungen geben, wie Unternehmen ihre Personalbeschaffung noch effizienter und zielgerichteter gestalten können.
Darüber hinaus beraten wir Unternehmen in der Personalberatung auch zu Themen:
Nicht zuletzt sind wir auch als Sparringspartner für Führungskräfte gefragt. Wir unterstützen beispielsweise dabei, Teamaufbaulanungen zu erstellen, Mitarbeiter:innen zu beurteilen oder sogar Trennungsprozesse human und rechtssicher zu gestalten. Durch unsere neutralen Perspektive können wir wertvolle Impulse geben und Lösungen entwickeln, von denen alle Beteiligten profitieren.
Um all diese vielfältigen Aufgaben erfüllen zu können, benötigen wir ein breites Spektrum an Kompetenzen. Neben fundierten Branchenkenntnissen und Erfahrung in der Rekrutierung sind soziale Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz unerlässlich. Gleichzeitig müssen wir auch über betriebswirtschaftliches Verständnis und einen strategischen Blick verfügen, um die Personalbedürfnisse von Unternehmen ganzheitlich im Blick zu haben.
Nicht zuletzt erfordert unser Beruf auch eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Denn die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter:innen ändern sich ständig, sei es durch den technologischen Wandel, neue Arbeitsmodelle oder gesellschaftliche Trends. Wer in diesem Bereich erfolgreich sein will, muss stets auf dem Laufenden bleiben, Trends frühzeitig erkennen und neue Konzepte entwickeln.
Neben unseren Kernaufgaben in der Personalsuche und -vermittlung bietet der Beruf als Personalberater (m/w/d) auch noch weitere spannende Herausforderungen. So sind wir häufig auch in den Bereichen Vertrieb und Verkauf gefordert.
Um unsere Dienstleistungen optimal an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, analysieren wir die Branche, das Marktumfeld und die Wettbewerbssituation unserer Kunden. Basierend darauf entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die wir dann aktiv vermarkten. Das reicht von zielgruppengerechten Stellenanzeigen über digitale Recruiting-Kampagnen bis hin zu Präsentationen und Verkaufsgesprächen.
Dabei setzen wir auf unsere Kommunikationsstärke und unsere Fähigkeit, Kunden von unseren Leistungen zu überzeugen. Denn nicht selten müssen wir uns im Wettbewerb mit anderen Personaldienstleistern behaupten. Hier ist es wichtig, die Vorzüge unseres Angebots klar herauszustellen und den Mehrwert für den Kunden herauszuarbeiten.
Gleichzeitig profitieren wir in unserem Vertrieb von den guten Kontakten, die wir in der Branche haben. Viele unserer Kunden kommen über Empfehlungen oder aufgrund unserer Reputation zu uns. Daher ist es elementar, dass wir stets ein Netzwerk an Führungskräften, HR-Verantwortlichen und Personalabteilungen pflegen.
Um im Vertrieb erfolgreich zu sein, benötigen wir neben unseren fachlichen Kompetenzen auch ausgeprägte Verkaufsfähigkeiten in der Kommunikation. Dazu gehört die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu analysieren, passende Lösungen zu entwickeln und diese überzeugend zu präsentieren. Auch die Erstellung überzeugender Angebote und das Verhandlungsgeschick sind wichtige Erfolgsfaktoren.
Darüber hinaus sind wir als Personalberater auch gefordert, die neuesten Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt im Blick zu haben. Nur wer sich mit Themen wie Digitalisierung, New Work oder demografischer Wandel auskennt, kann Unternehmen kompetent beraten und innovative Konzepte entwickeln.
Insgesamt eröffnet der Bereich Vertrieb und Verkauf in der Personalberatung spannende Möglichkeiten, unsere Expertise und Kreativität unter Beweis zu stellen. Wer Spaß an der Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und unternehmerischem Denken mitbringt, findet hier ein herausforderndes, aber auch erfüllendes Betätigungsfeld.
Insgesamt bietet der Beruf als Personalberater oder der Personalberaterin vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von Unternehmen zu leisten. Wer Freude an der Arbeit mit Menschen, Interesse an Personalthemen und unternehmerisches Denken mitbringt, findet hier ein spannendes und abwechslungsreiches Betätigungsfeld.
Wir unterstützen Dich auch individuell dabei, Deinen Traumjob zu finden. Kontaktiere uns einfach – wir melden uns bei Dir.
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